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已经有工伤保险了,为什么还要雇主责任险
  • 已经有工伤保险了,为什么还要雇主责任险
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    • 联系人:孙芳
    • 电话:1668802**** 点击查看完整号码
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A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险,尤其是5-10级伤残情况下,用人单位仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿;

B、特殊人员(例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等)实务中往往无法参加工作保险,一旦发生工作相关的身故或残疾,企业需要承担高额赔偿; 
C、大型事故下导致群死群伤(如突然性爆炸,公司墙体轰然坍塌、公司团体活动中发生意外),企业往往面临巨额赔偿,直接影响公司资金运转,实力单薄的小企业频临倒闭的可能;
D、雇主责任险直接赔偿给用人单位,更好地保护雇主(用人单位)的利益,将损失降低。

众联雇主责任险-雇主心安:
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
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4、强化版:身故20万+医疗4万 
5、基础版:身故10万+医疗2万

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